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龙岩学院勤工助学活动管理办法
2014-12-05 17:03  

第一章

第一条为加强我校学生勤工助学工作的组织和管理,促进勤工助学工作健康有序地进行,使勤工助学工作规范化、制度化,特制定本办法。

第二条倡导和组织大学生在课余时间通过参加勤工助学活动获取合法报酬,是贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,贯彻教育与生产劳动相结合,推进素质教育全面实施,加强和改进大学生思想政治教育的重要举措。

第三条龙岩学院学生勤工助学活动,是指具有龙岩学院学籍的全日制本、专科学生(含高职)利用学习以外的时间参加劳动,把劳动所得作为学习、生活费用的活动。在学生中开展勤工助学活动是我校关心和服务贫困家庭学生,帮助他们完成学业的有效途径。

第四条开展勤工助学活动的基本原则:

1.学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

2.必须确保不影响学校正常的教学、生活秩序和校园管理,不能影响学生的学业。

3.优先安排家庭经济困难学生参加勤工助学,原则上每人只能从事一个校内勤工助学岗位。

4.学生从事勤工助学活动,应在节假日和课余时间进行,一般每月工作量不超过20小时。

5.对在勤工助学过程中造成不良影响的单位或个人,学校应及时作出处理。

6.学生因故无法继续参加勤工助学活动,应提前十五日向学校提出中止申请,待审批同意后才能离开工作岗位。

第二章组织领导

第五条龙岩学院学生勤工助学活动的管理,由学生工作处统一组织、协调和监督。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第六条学校设立专门的勤工助学服务中心(简称“服务中心”),作为对学生勤工助学活动实施管理和提供服务的专职机构。服务中心在学生工作处的指导下开展工作。

服务中心下设办公室、宣传组、外联组,人员确定采取面向全校学生公开招聘和学生工作处审定相结合的方式。服务中心的主要职责包括:具体负责学生勤工助学活动的日常管理、指导和监督,为学生参加勤工助学提供各项服务,定期分析、检查、总结勤工助学情况,并及时向学生工作处汇报勤工助学活动。

第三章岗位设置

第七条龙岩学院勤工助学岗位以校内岗位为主,校外岗位为辅。

第八条校内勤工助学岗位,是指学生参加学校统一安排的助管岗位、后勤服务及各项公益劳动。

第九条校内勤工助学固定岗位是指相对长期固定的学生勤工助学岗位,原则上一学年安排一次。固定岗位的种类为:校部机关辅助性工作岗位,公共服务部门辅助性工作岗位。

第十条校内勤工助学临时岗位是指学生临时参加的劳动岗位,一般持续时间不超过一周。临时岗位的种类为:学校职能部门组织的全校性活动的劳动岗位,专项工作的突击性、临时性劳动岗位。

第十一条校内用工单位申请勤工助学固定岗位,可到学生工作处网站下载并填写《龙岩学院勤工助学设岗申请表》,明确岗位的岗位人数、岗位职责、劳动时间和技能要求等。

第十二条 学生申请校内勤工助学固定岗位的程序:

1.学生工作处于每年九月发布岗位需求、岗位职责、劳动时间、劳务报酬、招聘条件等信息。

2.自愿参加校内勤工助学的家庭经济困难学生,可从学生工作处网页下载《龙岩学院校内勤工助学岗位个人申请表》,如实填写后向所在院(系)报名。

3.院(系)负责进行资格审查,并按一定比例予以公示、推荐。

4.学生工作处根据用工单位的要求和申请人的条件予以考核、公示、录用、安排,工作时间一般从当年十月到次年九月。

第十三条校内勤工助学临时岗位的申请,由用工单位填写《龙岩学院勤工助学临时用工派单》,明确岗位工作内容、用工人数、用工时间、技能要求等,由学生工作处审批。

临时岗位人员安排,原则上由勤工助学服务中心从固定岗位人员中临时选派。

第十四条校外勤工助学岗位,是指学生到校外参加劳动,取得报酬以支持学习、生活费用的活动。

学校鼓励大学生从事家教、社区服务、市场调查、产品促销等校外勤工助学工作。服务中心应积极对外联络,努力为学生参加校外勤工助学活动提供信息、服务。

第十五条校外单位到校内招聘学生参加勤工助学活动,必须经过学生工作处同意。学生工作处应切实维护学生权益:

1.要采取严格审查资格、签定劳动协议等切实措施,确保学生在勤工助学过程中的合法权益得以保护。

2.要加强对用工单位招聘和使用学生的过程进行监督,对有损学生合法权益的行为,应予以纠正甚至取消用工单位招聘学生勤工助学的资格。

3.要保证学生参加勤工助学时依法享受劳动保护,禁止学生参加高空作业、污染严重、放射性强等易对人体造成伤害和威胁的工作以及其它不适合学生承担的工作。

4.切实保障学生勤工助学应得的合理报酬,防止克扣和拖欠。

第十六条学生自行联系从事校外勤工助学活动,应事先提出申请,报院(系)审批同意。院(系)应加强外出参加勤工助学活动学生遵纪守法、安全等方面的教育与管理,不得从事与身份不符、有损学校和个人声誉的活动,严禁学生到棋牌室、酒吧、网吧、游戏厅、歌舞厅、录像厅兼职。院(系)应教育学生维护自身权益不受侵害。

第十七条 院(系)组织群体性校外勤工助学,必须提出申请,报学生工作处审批。

第四章管理考核

第十八条校内用工单位应指定专人负责本单位勤工助学活动的协调、管理、指导和考核,实行指导老师带班制度。

本着“谁用工、谁负责”的原则,用工单位应加强学生岗前培训、安全教育和工作纪律教育;不得安排学生从事替代校内教职员工的本职工作,不得安排学生从事高难度或危险工作。

用工单位安排勤工助学学生上岗的时间不能与学生的学习时间产生冲突,原则上每学期最后一个月暂停勤工助学工作,以确保学生的温书迎考。

第十九条上岗学生应认真履行岗位职责,服从管理,遵守用工单位规章制度,按时保质完成岗位任务。因故外出或生病等,须经用工单位准假;如要辞职,应以书面形式提前七天向勤工助学服务中心提出申请。

第二十条受聘学生出现下列情况之一者,学校将取消其参加勤工助学活动资格:

1.不遵守用工单位的纪律或不能认真履行工作职责的。

2.因特殊原因或身体健康状况,不适合继续参加勤工助学活动的。

3.在勤工助学期间造成不良影响或受到校纪处分的。

4.因勤工助学严重影响学业的。

5.日常生活铺张浪费,或有吸烟、酗酒、赌博等不良行为的。

6.弄虚作假,向组织反映家庭经济状况不实的。

7.盗用组织名义组织勤工助学活动,扰乱学校勤工助学的。

8.违反其它有关规定的。

被终止勤工助学的贫困家庭学生,经考察如已符合条件的,可按审批程序重新申请参加勤工助学活动。

第二十一条校内勤工助学岗位要接受用工单位和学生工作处的双重考核,考核通过者可继续留在原岗位参加工作,未通过者学生工作处有权中止其资格。

第五章经费管理

第二十二条 学校设立勤工助学专项经费,专门用于支付学生校内勤工助学活动中学生的劳动报酬。勤工助学专项经费来源为:

1.学校按教育部确定的学生每年学费收入的比例数额划拨。

2.上级部门下拨的勤工助学专项经费。

3.其它。

校内勤工助学固定岗位和临时岗位的经费额度,由学生工作处统筹安排。

第二十三条 校内勤工助学岗位的工资标准根据岗位的劳动时间、劳动性质、劳动强度确定。固定岗位的计酬标准一般为每小时68元(即每月80150元),临时岗位的计酬标准视其劳动强度参照固定岗位标准执行。特殊岗位计酬标准,视岗位性质和学生工作表现可略作调整。

第二十四条 学生参加校内勤工助学实际劳酬,根据岗位工资标准、完成质量确定。上岗学生工作不到位,未按照用工单位的要求完成当月岗位任务者,学生工作处有权扣发劳动报酬。

第二十五条校内固定岗位学生考核合格的,由用工单位从学生工作处网站下载并填写《龙岩学院学生校内勤工助学劳酬审批表》,于次月3日前交服务中心。

临时岗位的劳酬,由服务中心以用工单位在《龙岩学院勤工助学服务中心临时用工派单》上签署的意见为依据确定。

服务中心于每月5日前汇总《龙岩学院学生校内勤工助学劳酬发放表》送学生工作处审核,审批后于每月8日前送财务处,财务处于每月10日前将学生的勤工助学劳酬发至学生个人手中。

第二十六条学生参加校外勤工助学岗位的酬金,由用工单位或个人按双方协议支付勤工助学学生劳动报酬。

第六章

第二十七条 对用工单位违反本办法的行为,学校将终止其勤工助学岗位,情况严重的将追究相关人员的责任。

第二十八条 本办法自201371日起施行,由学生工作处负责解释。

 
龙岩学院学生工作部(处)     
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